Hva skjer i Karrierelaboratoriet

Aktiviteter, samarbeid og utvikling

Her deler vi nytt fra Karrierelaboratoriet – om skolebesøk, nye aktiviteter, samarbeid med arbeidslivet og arbeidet med å gjøre tilbudet tilgjengelig for flere ungdommer.

Stor interesse for Karrierelaboratoriet høsten 2025

Høsten 2025 har vært en innholdsrik periode for Karrierelaboratoriet. Vi har gjennomført opplegg for elever i Stavanger, Sandnes og Vindafjord, videreutviklet aktiviteter sammen med næringslivet og arbeidet med å legge grunnlaget for at enda flere ungdommer skal få tilgang til tilbudet.

Stor interesse fra skolene i Stavanger

I perioden 13. oktober til 8. november gjennomførte vi igjen Karrierelaboratoriet for elever på 10. trinn i Stavanger kommune. I tillegg deltok enkelte klasser fra Høyland ungdomsskole i Sandnes.

Alle skolene i Stavanger kommune fikk tilbud om å delta, og interessen var like stor som tidligere. De tilgjengelige dagene ble raskt fullbooket, både blant skolene i Stavanger og klassene som ble invitert fra Sandnes.

På grunn av begrensninger i kapasitet og økonomi hadde vi dessverre ikke mulighet til å invitere flere.

Gjennomføring med erfarne lærere

Årets gjennomføring ble organisert av tre pensjonerte lærere som med stort engasjement tok ansvar for elevbesøkene i CGI sine lokaler i Bjergsted. Lokalene fikk vi benytte vederlagsfritt.

Erfaringene viser at Karrierelaboratoriets opplegg kan gjennomføres av lokale arrangører som tar ansvar for å invitere skoleklassene, organisere besøkene og sørge for at elevene får et godt utbytte av aktivitetene.

En viktig forutsetning er at Karrierelaboratoriet klargjør og stiller til rådighet nødvendig utstyr og innhold til de ulike stasjonene.

Denne gjennomføringsmodellen gir interessante muligheter for å gjøre tilbudet tilgjengelig flere steder.

Vindafjord – et godt eksempel på lokal gjennomføring

Karrierelaboratoriet ble også gjennomført for alle elever på 10. trinn ved skolene i Skjold, Vikedal og Ølen i Vindafjord kommune.

I løpet av to dager, 25. og 26. november, besøkte 125 elever opplegget i Medvind24 sine lokaler i Ølen.

Dette var tredje gang Karrierelaboratoriet ble gjennomført i Vindafjord.

Lokale aktører tar ansvar

De to foregående gjennomføringene hadde gitt verdifulle erfaringer, og i 2025 ble opplegget i stor grad organisert lokalt.

Ansatte hos Medvind24, gjennom næringshagen, sto for forberedelser og gjennomføring i samarbeid med deltakende bedrifter.

Engasjementet for Karrierelaboratoriet i Vindafjord er stort, både blant arrangørene og bedriftene som bidrar.

Erfaringene viser at konseptet kan tilpasses lokale forhold, og at lokale aktører kan overta ansvaret for organisering og gjennomføring.

Dette er et viktig resultat i arbeidet med å gjøre Karrierelaboratoriet tilgjengelig for flere elever i Rogaland.

Nye aktiviteter utvikles sammen med arbeidslivet

Vi opplever stor interesse fra ulike bransjer og virksomheter som ønsker å bidra med aktiviteter og faglig innhold til Karrierelaboratoriet.

Samtidig er det viktig at innholdet utvikles i takt med endringer i arbeidsmarkedet. Derfor arbeider vi både med å videreutvikle eksisterende stasjoner og med å etablere nye.

Energi – nye kompetansebehov

Et eksempel er samarbeidet med Lyse.

Vi har videreutviklet en tidligere stasjon om solceller slik at den i større grad synliggjør energimontøryrket og behovet for kompetanse knyttet til strømnettet.

Bakgrunnen er blant annet at markedet for solceller har endret seg, samtidig som utbyggingen av strømnettet og det grønne skiftet skaper behov for flere fagfolk innen energiforsyning.

Helse – ingeniørfag og realfag

Vi samarbeider også med Laerdal Medical om utvikling av en stasjon som skal synliggjøre betydningen av ingeniørfag og realfag innen helsefag og medisinsk teknologi.

Målet er å vise elevene hvordan teknologi, fagkunnskap og ulike yrkesgrupper bidrar til utviklingen av løsninger som brukes i helsetjenesten.

Energi og petroleumsvirksomhet

Karrierelaboratoriet har allerede stasjoner knyttet til karbonfangst, havvind og hydrogenproduksjon.

Vi ser samtidig behov for å gi elevene bedre innsikt i fag og yrker innen tradisjonell petroleumsvirksomhet. Selv om aktiviteten i bransjen har endret seg over tid, vil det fortsatt være behov for kompetanse på dette området.

Vi ønsker derfor å videreutvikle innholdet slik at elevene får et bredt og realistisk bilde av mulighetene innen energi og industri.

Viktig økonomisk støtte

Økonomiske bidrag fra samarbeidspartnere og støttespillere har vært avgjørende for gjennomføringen høsten 2025.

Vi har blant annet kunnet benytte gjenværende midler fra tidligere støtte fra Force. I tillegg mottok vi:

• 30 000 kroner fra Stavanger kommune, gjennom næringssjefen.

• 20 000 kroner fra TEKNA.

Sammen med øvrige ressurser og frivillig innsats har disse bidragene gjort det mulig å invitere elever til Karrierelaboratoriet også denne høsten.

Vi setter stor pris på støtten og engasjementet fra alle som bidrar.

Arbeidet med en mer permanent løsning fortsetter

Karrierelaboratoriet samarbeider med Rogaland fylkeskommune om muligheten for å etablere og forankre konseptet ved Utdanningssenteret i Ryfylke.

Karrierelaboratoriet drives i dag i stor grad gjennom frivillig innsats. Erfaringene fra gjennomføringene viser at konseptet fungerer godt, men også at en mer permanent organisering vil være nødvendig dersom tilbudet skal nå flere elever.

Opplegget er prøvd ut gjennom flere år i Stavanger og videreført til Vindafjord i samarbeid med Rogaland fylkeskommune. I Vindafjord har det utviklet seg til et årlig tilbud for elevene på 10. trinn.

Et konsept som kan brukes flere steder

Ambisjonen er at Karrierelaboratoriet skal kunne tilbys i flere deler av Rogaland.

For å lykkes med dette trenger vi en organisering som sikrer både videreutvikling, drift og kvalitet på innholdet.

En mulig modell er at lokale bedrifter og organisasjoner får ansvar for utvikling og oppdatering av de enkelte stasjonene, mens en offentlig aktør ivaretar administrasjon og organisering.

En slik løsning kan finansieres gjennom samarbeid mellom offentlig sektor og næringslivet.

Erfaringene fra Stavanger og Vindafjord viser at grunnlaget er til stede. Nå handler det om å utvikle en modell som gjør tilbudet tilgjengelig for enda flere ungdommer.

Elevenes tilbakemeldinger

Tilbakemeldingene fra elevene er en viktig del av arbeidet med å utvikle Karrierelaboratoriet videre.

Gjennom evalueringene får vi innsikt i hvordan elevene opplever aktivitetene, hva de lærer, og hvordan opplegget kan forbedres.